CE a adoptat un set de măsuri pentru consolidarea carierelor de cercetare în Europa
În martie 2005, Comisia Europeană adoptă Recomandarea 2005/251/CE cu privire la Carta europeană a cercetătorului şi Codul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor. Carta europeană a cercetătorului specifică rolurile, responsabilitățile şi prerogativele cercetătorilor şi angajatorilor. Carta şi Codul conţin 40 de principii şi condiţii generale care sunt struct
urate pe patru dimensiuni:
(1) Aspecte etice şi profesionale;
(2) Recrutare;
(3) Condiţii de muncă şi securitate socială;
(4) Training.
În data de 29 martie 2011 conducerea Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi a semnat Declaraţia de aderare la Carta europeană a cercetătorilor şi Codul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor. În acest context, Universitatea a început, alături de alte 61 de organizaţii europene, un proces în cinci paşi de implementare a Cartei & Codului cercetătorilor sub îndrumarea Comisiei Europene. Încheierea cu succes a procesului de implementare este recunoscut de Comisia Europeană prin acordarea unui logo.
Logo-ul a fost obţinut de universitate pe data de 10 aprilie 2014.
- Carta Europeană a cercetătorului şi codul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor (old version)
- The European Charter & Code for Researchers (old version)
- Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers Report (OTM-R)/ Raportul pentru Recrutarea deschisă, transparentă și bazată pe merit a cercetătorilor
OTM-R garantează recrutarea celei mai potrivite persoane pentru postul respectiv, egalitatea de șanse și accesul tuturor, facilitează dezvoltarea unui portofoliu internațional (cooperare, competiție, mobilitate) și face ca cariera în cercetare să fie mai atractivă.
OTM-R aduce beneficii cercetătorilor, instituțiilor și sistemului de cercetare ca întreg. Per ansamblu, aceasta poate contribui la creșterea rentabilității investițiilor în cercetare!
Paşii de urmat:
- Analiza internă (stadiu: încheiat)
- Elaborarea planului de acțiune (stadiu: încheiat – citiţi raportul aici)
- Obținerea logou-lui (HR Excellence in Research)
- Autoevaluare instituțională (la 2 ani)
- Declaration of Commitment of the Alexandru Ioan Cuza University of Iasi
- The Human Resource Strategy of the Alexandru Ioan Cuza University of Iasi
- Strategia de resurse umane a Universității„ Alexandru Ioan Cuza” din Iasi
- TEMPLATE 1: GAP ANALYSIS of the Alexandru Ioan Cuza University of Iasi
- TEMPLATE 3: INTERNAL REVIEW of the Alexandru Ioan Cuza University of Iasi
- Evaluare externă (la 4 ani)
Renewal phase
→ Internal Review-UAIC
Echipa de lucru, coordonată de Prorector pentru cercetare științifică, dezvoltare, inovare și transfer de cunoștințe, prof. dr. habil. Romeo Iulian OLARIU:
- Prof. dr. Ionel MANGALAGIU, Facultatea de Chimie
- Prof. dr. Conțiu Tiberiu Cristi ȘOITU – Prorector pentru resurse umane, managementul calității și activități culturale;
- Prof. dr. habil. Cecilia ARSENE – Coordonator Centru RECENT AIR
- CS I. dr. habil. Sorin TASCU – Director ICI-UAIC
- conf. dr. Romeo ASIMINEI, Facultatea de Filosofie şi Ştiinţe Social-Politice
- conf. dr. Ruxandra CIULU, Facultatea de Economie si Administrarea Afacerilor
- Fiz. Elena FELICE, Șef SMACS
- drd. Elida ROSENHECH
Mai multe informaţii despre locuri de muncă în străinătate pe: http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/rights/whatIsAResearcher
SAU:http://www.euraxess.gov.ro/ro/locuri-de-munca/in-romania.html